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人力资源管理,涵盖人员的全过程管理及整个过程与人员相关的配套的管理。实现人事管理的智能化、标准化、效率化。
1. 人员的过程管理涵盖人员招聘期和在职期间的过程管控,包含从人员招聘计划开始,到招聘、入职、人员转正、人员异动、人员离职、退休、人员返聘的各个过程。
2. 人员配套管理包含人员在职期间管理过程所涉及的计划、绩效、薪酬、请休假、证件、培训、考勤等。
人力资源管理功能包含以下几个大的方面,资源管理、人员过程管理、合同管理、薪酬福利、考勤、计划绩效。
人力资源管理功能的实现,涵盖各个过程及人员档案信息的动态化自动更新,业务之间逻辑复杂,涉及到信息新建、数据关联、数据修改、流程与条件出发、数据回写等逻辑。各个环节逻辑关系如下图所示:
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